People and Baby : le rouleau compresseur est en marche !

Quand bébé rime avec business, le projet pédagogique n’est pas au cœur des préoccupations des entreprises, c’est plutôt la mise en place d’une organisation rentable au détriment de la qualité du travail.
Nous défendons des pédagogies « innovantes », centrées sur l’enfant et sa famille, la réflexion sur nos pratiques, la communication et l’autonomie. Cela gêne une pensée normative, associée à des pratiques managériales qui entravent les libertés de mouvement, le bien-être de l’enfant et l’accueil personnalisé des familles.

Quand une équipe dynamique et reconnue dans ses compétences a en plus le culot de se syndiquer, l’entreprise pique sa crise !
Récemment, six salariées d’une structure qui en compte neuf ont fait l’objet de mises à pied conservatoires et ont été convoquées à des entretiens préalables au licenciement au lendemain d’une journée de grève suite aux pressions de la direction. Elles ont été sommées de quitter la crèche sous les yeux des enfants qui ont découvert une nouvelle équipe du jour au lendemain.
Imaginez le bouleversement des parents qui voient ce jour-là confier leurs chérubins à des personnes inconnues des enfants !

Caro